人才理念 人才选育 负责人薪酬

TALENT RECRUITMENT

人才招引

COMPETITION FOR POSTS

竞聘上岗

全面推行领导干部公开竞聘上岗


所有中层管理人员全部公开竞聘上岗,变“伯乐相马”为“赛场选马”。2016年以来,公司先后举行了4次竞聘大会。近三年,通过考核、遴选、竞争、择优,完成四川发展干部管理权限范围内干部提拔69人,其中副职提拔到正职岗位的20人,员工提拔到副职岗位的49人,打破了论资排辈习惯。


全面推行员工与部门的“双向选择”


对现有员工实行“全体起立”,由员工根据个人意愿选择工作部门和岗位,部门根据岗位要求选用员工;双选落选的员工经培训可再次上岗,不能上岗员工即解除劳动合同。

ASSESSMENT MANAGEMENT

考核管理

TALENT TRAINING

人才培养

   

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